شركة متخصصة في قطاع المطاعم بمدينة جدة تعلن عن حاجتها لتوظيف مدير موارد بشرية
تعلن شركة جديدة ومتخصصة في قطاع المطاعم بمدينة جدة عن حاجتها لتوظيف مدير موارد بشرية متمرس للانضمام إلى فريقها. نبحث عن قائد موارد بشرية سعودي/سعودية يمتلك خبرة عملية قوية في أنظمة الموارد البشرية (خاصة SAB وOracle)، دراية بالإجراءات والجهات ذات العلاقة بقطاع المطاعم، وخبرة مثبتة في استقطاب المواهب وإدارة المزايا والتعويضات.
لماذا هذه الوظيفة مهمة؟
مدير الموارد البشرية في شركة مطاعم يلعب دوراً استراتيجياً في بناء ثقافة عمل قوية، تأسيس سياسات التوظيف والتعويضات المناسبة، وضمان الالتزام التنظيمي مع الجهات الحكومية والرقابية ذات الصلة. نجاح هذا الدور ينعكس مباشرة على جودة الخدمة وتجربة العملاء ونمو العلامة التجارية.
الوصف العام للوظيفة المسمى:
مدير موارد بشرية
الموقع: جدة
الجهة: شركة متخصصة بالمطاعم (جديدة)
الجنسية: سعودي/سعودية
الراتب: يحدد بعد المقابلة
المسؤوليات والمهام الأساسية
- قيادة وإدارة كل أنشطة الموارد البشرية بالشركة: التوظيف، التطوير، الأداء، والتعويضات والمزايا.
- إدارة عمليات التوظيف واستقطاب المواهب محلياً وخارج المملكة، وتطوير قنوات جذب مرنة وفعالة.
- تصميم وتنفيذ استراتيجيات استبقاء الموظفين وبرامج التطوير المهني والتدريب.
- إعداد سياسات الرواتب والمزايا والبدلات بما يتناسب مع سوق العمل في قطاع المطاعم، وضمان عدالة هياكل الأجور.
- الإشراف على نظام التعويضات: إعداد جداول الرواتب، مراجعة التصنيف الوظيفي، وتحليل تنافسية الرواتب.
- الاستخدام المتقدم لأنظمة HR مثل SAB وOracle: إدارة بيانات الموظفين، عمليات الرواتب، وحلول التخطيط للموارد البشرية.
- ضمان الامتثال للأنظمة واللوائح المحلية: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، التأمينات الاجتماعية، وإجراءات العمل الخاصة بقطاع الأغذية والمطاعم.
- التنسيق مع الجهات الحكومية والموردين الخارجيين (شركات التوظيف، مكاتب الاختبار، مراكز التدريب) عند الحاجة.
- إعداد تقارير دورية للإدارة العليا حول مؤشرات أداء الموارد البشرية (معدلات دوران الموظفين، زمن شغور الوظائف، كلفة القوى العاملة، مؤشرات الرضا).
المؤهلات والمهارات المطلوبة
- الجنسية: سعودي/سعودية (شرط).
- خبرة سابقة في إدارة الموارد البشرية، ويفضل خبرة في قطاع المطاعم أو الضيافة.
- إتقان أنظمة HR: خبرة عملية مثبتة في SAB وOracle.
- خبير في استقطاب المواهب داخل وخارج المملكة، ومعرفة بقنوات التوظيف المحلية والدولية.
- خبرة متقدمة في المزايا والتعويضات، إعداد رواتب، وتصميم حزم تعويضية تنافسية.
- معرفة باللوائح والأنظمة ذات الصلة بالعمل والعمالة الوافدة في المملكة.
- مهارات قيادية وتواصل قوية باللغة العربية والإنجليزية.
- قدرة على إدارة فرق وتحت ضغط التشغيل في بيئة مطاعم سريعة النمو.
المهارات السلوكية والقدرات الشخصية
- قدرة استراتيجية وحس تجاري لفهم احتياجات العمل وربطها بخطط الموارد البشرية.
- مهارات تفاوض وإدارة علاقات مع مكاتب التوظيف والجهات الحكومية.
- دقة وتنظيم في إدارة سجلات الموظفين والبيانات الحساسة.
- مرونة في التعامل مع متطلبات العمل الميداني والتشغيلي في المطاعم.
مؤشرات الأداء المقترحة (KPIs)
- زمن شغور الوظائف الحرجة في المطاعم.
- معدل دوران الموظفين الشهري/السنوي.
- نسبة الامتثال للسياسات والالتزامات القانونية.
- معدل رضا الموظفين ومستوى الاحتفاظ بالمواهب.
- كفاءة تكلفة الرواتب كنسبة من الإيرادات.
كيفية التقديم
للمهتمين والمتطابقين مع الشروط يرجى إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي: fl.saboperation@gmail.com
نصائح للمتقدمين لزيادة فرص القبول
- ضع في السيرة الذاتية خبراتك المحددة في أنظمة SAB وOracle مع أمثلة عن مشاريع أو تحسينات قمت بها.
- اذكر تجاربك في استقدام وتوظيف كوادر من خارج المملكة مع توضيح الإجراءات التي تعاملت معها.
- قدم أمثلة قابلة للقياس عن برامج مزايا أو هيكلة رواتب نفذتها وكيف أثرت على الاحتفاظ أو التكلفة.
- أرفق شهادات التدريب أو الدورات المتعلقة بالموارد البشرية أو أنظمة الرواتب إن وجدت.
- تأكد من أن بيانات الاتصال محدثة ووضح إمكانية الانتقال والإلتحاق بالعمل في جدة.