رصد لحظي للوظائف في جميع القطاعات


أخبار عامةوظائف الشركات

شركة كبرى تعلن عن شاغر وظيفي: HRIS Specialist (Oracle System) — الرياض

 

شركة كبرى مقرها الرياض تفتح باب التوظيف لمنصب HRIS Specialist متخصص في أنظمة Oracle. تبحث الشركة عن مرشح متمكن تقنيًا ومؤهلًا يملك خبرة عملية في تأسيس ودعم أنظمة إدارة موارد البشر (HRIS) ويفضل من يستطيع المباشرة فورًا. الدور محوري لدعم عمليات الموارد البشرية عبر حلول رقمية دقيقة ومرنة.

لماذا هذه الفرصة مميزة؟

  • العمل في شركة كبرى يوفر بيئة احترافية وفرص تطوير مهني مع فرق موارد بشرية وتقنية معلومات متكاملة.
  • دور يجمع بين المهارات التقنية والقدرة على فهم عمليات الموارد البشرية، مما يتيح تأثيرًا مباشرًا على كفاءة العمل وتجربة الموظف.
  • فرصة للعمل مع نظام Oracle HRIS بصفة مؤسس (Implementation/Configurator) وليس فقط كمستخدم، ما يعزز قيمة المرشح في سوق العمل.

المسؤوليات الرئيسية

  • المشاركة في تأسيس وتكوين نظام Oracle HRIS (تحليل المتطلبات، تصميم الهيكلية، ضبط الإعدادات، وترحيل البيانات).
  • دعم فريق الموارد البشرية في استخدام النظام وحل المشكلات التقنية المتعلقة بسير العمل والبيانات.
  • إعداد وتطوير تقارير HR تحليلية باستخدام أدوات Oracle والتكامل مع Excel وBI tools عند الحاجة.
  • ضمان دقة وسلامة بيانات الموظفين عبر عمليات تدقيق منتظمة وإجراءات جودة البيانات.
  • تنفيذ تغييرات النظام والتحديثات بالتنسيق مع فريق تقنية المعلومات والبائع (Oracle) واختبار الحلول قبل الإطلاق.
  • تدريب المستخدمين النهائيين (HR users) وإعداد أدلة تشغيلية ومواد مساعدة.
  • التنسيق في مشاريع الربط والتكامل بين HRIS وأنظمة أخرى (الرواتب، الحضور والانصراف، ERP).
  • توثيق العمليات والإعدادات وإعداد سجلات التكوين (configuration logs) وسياسات الوصول والصلاحيات.

المتطلبات والمؤهلات

  • شهادة جامعية في نظم المعلومات الإدارية، تقنية المعلومات، إدارة الموارد البشرية، أو تخصص ذي صلة.
  • خبرة عملية من سنة إلى سنتين على الأقل في مجال HRIS، ويفضل خبرة مزيدة في تنفيذ أو تأسيس أنظمة HRIS.
  • خبرة عملية فعلية مع Oracle HRIS (التكوين والـ Implementation) — المرشح المثالي لديه خبرة كمؤسس/مشارك في إطلاق النظام وليس كمستخدم فقط.
  • مهارات قوية في إعداد التقارير وتحليل البيانات؛ إجادة Excel متقدمًا (Pivot, VLOOKUP/XLOOKUP, Power Query) ميزة أساسية.
  • إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.
  • دقة عالية في التعامل مع البيانات وقدرة على ضمان جودة وسلامة قواعد البيانات.
  • مهارات تقنية في تكوين النظام، إدارة الصلاحيات، وترحيل البيانات (data migration).
  • مهارات تواصل وتدريب لشرح الحلول التقنية لغير المختصين في الموارد البشرية.
  • الاستعداد للمباشرة فورًا يفضل المرشحين المتاحين.

المهارات الفنية المرغوبة

  • معرفة بأدوات تقارير وذكاء الأعمال (Power BI أو Oracle BI أو أدوات مماثلة).
  • خبرة في تكامل الأنظمة عبر واجهات (APIs) أو استيراد/تصدير بيانات (CSV/XML).
  • فهم عمليات الموارد البشرية الأساسية: التوظيف، الحضور والانصراف، التعريفات الوظيفية، تقييم الأداء، وإدارة الرواتب.
  • خبرة العمل ضمن مشاريع تنفيذ نظم معلومات موارد بشرية (Project lifecycle: requirements, design, test, deploy).

كيفية التقديم

  • أرسل السيرة الذاتية إلى: esomcv-sa@esom.com.sa
  • اكتب في عنوان الرسالة: سعودي+HRIS
  • اذكر في السيرة خبرتك مع Oracle HRIS تحديدًا وما إذا كنت شاركت في تأسيس النظام (Implementation) أو عملت كمستخدم فقط.
  • إن أمكن، أرفق أمثلة مختصرة على تقارير أو مشاريع قمت بها (بدون بيانات حساسة).

نصائح لتحسين فرص القبول

  • استخدم كلمات مفتاحية في السيرة الذاتية وموضوع البريد: “HRIS Specialist”، “Oracle HRIS”، “Implementation HRIS”، “تقارير HR”، “ترحيل بيانات HR”.
  • بيّن مؤشرات قياس أثر عملك (مثل تقليل زمن معالجة طلبات الموارد البشرية، تحسين دقة بيانات الموظفين بنسبة X%).
  • أذكر الأدوات والمنصات التي تبرع فيها (Excel متقدم، Oracle HR، Power BI، APIs).
  • قدّم ملخصًا واضحًا لدورك في مشاريع تأسيس النظام (المسؤوليات، الإنجازات، التحديات التي تجاوزتها).